今天(03/01/2022),工作人员科学家任命和晋升委员会向所有WIS pi发送了以下电子邮件。这封电子邮件是对pi的一个提醒,提醒他们在发表文章时承认任何对研究做出贡献的工作人员科学家,特别是核心设施单位的工作人员科学家。同时,鼓励科研人员积极主动地确保他们的工作得到应有的认可。正如委员会所指出的那样,仅仅因为PI从他们的研究预算中支付了服务费用,这并不是将工作科学家排除在作者名单之外的有效借口。
亲爱的WIS pi们:
作为工作人员科学家任命和晋升委员会的成员,我们想请您注意我们在委员会工作期间观察到的一个经常性问题-缺乏对工作人员科学家在手稿上的工作的充分认可。特别是,我们注意到,来自核心设施单位(CFU)的工作人员的科学家以作者身份的形式作出的贡献没有得到适当的承认。
工作人员科学家是一个学术轨道-这意味着晋升是基于学术成就和功绩-手稿,会议上的演讲/海报,教学等等…这也意味着适用于小组领导的类似科学过程也适用于工作人员科学家。因此,承认对手稿的智力贡献(作为作者或手稿中的其他适当的承认)对于确保及时晋升至关重要,对我们能够在这一轨道上招募和维持高质量的科学家至关重要。此外,它也是骄傲和成就感的来源,因此,显然,不应该被工作科学家拒绝。
我们都很幸运能在我们的CFUs享受到优质的服务。这些单位的学术人员是使这些服务得以存在并随着科学进步而进一步发展的人。虽然我们确实为cfu的工作人员科学家提供的服务付费,但这应该被视为类似于我们支付给自己的学生和实习生的奖学金。亚博英雄联盟因此,如果来自CFU的工作人员科学家提供的数据值得您自己的学生署名,请确保也给予工作人员科学家署名。如果工作人员科学家提供的帮助不保证作者身份,请务必在确认部分确认他们的帮助。也请确保在提交手稿之前让他们注意到出版物,让他们有机会批判性地审查他们在研究中的部分。
谢谢您的考虑。
科研人员聘任及晋升委员会成员:
玛雅Schuldiner
伊兰Bouchbinder
瓦莱里·Krizhanovsky
Ami Navon
奥弗Feinerman
大卫(迪迪)马古利斯
菲利普Selenko