一个她自己的实验室

十年来，我越来越坚强，这是魏茨曼科学研yabo怎么下载究所的一项重大倡议推动以色列女科学家事业的努力正在产生巨大的影响，使以色列学术界充满了才华横溢的女性，丰富了许多领域。

大约15年前，以色列学术界缺乏女科学家的情况变得越来越明显。虽然美国女教师的比例在上升，但以色列却落后了。在以色列的一些机构中，每10个职位中只有一到两名女性。魏茨曼研究所也不例外。

在魏茨曼学院，是一名男教员首先让同事们注意到这个问题。“我有四个女儿，我开始考虑她们的职业道路，然后看到了令人沮丧的数字，”时任化学学院院长的Yehiam Prior教授说。理科博士毕业生中有一半是女性——这一比例一直保持不变——但很少有人在国外进行博士后研究，这是在以色列学术界获得教职的不成文先决条件。因此，很少有教职是由女性担任的。

他说:“我们看到了一个瓶颈，而跨越到国外攻读博士后就是瓶颈。”“女性应该知道，科学事业是值得为之奋斗的，有优秀的女毕业生。但我们意识到，他们只是需要经济上的激励和鼓励来迈出这一步。然后，他们的科学质量就会不言自明。”

因此，普赖尔教授向研究所领导层建议，他们可以考虑设立一个特殊的项目，为女性出国攻读博士后提供额外的经济激励。Daniel Zajfman教授即将开始他的第一个总统任期，并支持这个想法。

与此同时，2002年被任命为促进女性参与科学的首任总统顾问的Hadassa Degani教授说，当她担任这一职位时，她很不高兴看到很少有女性科学家加入高级科学家的行列——这个级别使新员工有可能获得终身职位——她明白她必须把重点放在扩大年轻新员工的队伍上。2005年，刚在魏茨曼研究所(Weizmann Institute)完成博士学位的尼利特·杜多维奇(Nirit Dudovich)教授有机会做一些实际的事情，当时她正在讨论是否要出国做博士后研究。在德加尼教授的建议下，研究所决定向她提供一笔资金，以确保她能够迈出这一步。这位年轻的物理学家于2007年完成了她的奖学金，并成为该研究所历史上物理学院的第一位女教授。(在此期间，德加尼教授还为在此期间生育的妇女争取到了从接受研究所到提交终身教职的五年期限的延长。)

以色列国家科学女性博士后奖励计划于2007年诞生，正是Zajfman教授接任主席的时候。它的目的是:为优秀的女科学家提供额外的经济激励，让她们在国外接受博士后培训，从而为她们在以色列学术界竞争教员职位提供所需的优势。

Zajfman教授把这个项目放在他优先考虑的位置。他说:“我明白，以色列作为一个小国，除了人才，几乎没有其他自然资源，根本无法承受这种潜在人才的损失。”

该项目面向以色列所有教育机构的女博士毕业生，为期两年，每年向10名女性获奖者提供平均4万美元的奖金。每年一般有大约50名女性申请。他们不需要在研训所或其他任何地方担任向他们提供的长期职位。该项目缓解了双收入家庭的经济困难，在这种家庭中，另一个挣钱的人不得不搁置自己的事业，而家庭必须完全依赖妻子的奖学金收入。由于典型的博士后年度奖学金很低——通常在4万至5万美元之间——该奖项有助于减轻搬迁、日托费用和生活费用的经济负担。由于大多数奖学金都是在波士顿、纽约、旧金山和伦敦等物价昂贵的城市进行的，因此助学金几乎是维持收支平衡的必需品。

由于以色列的高等教育机构屈指可数，教师职位的竞争非常激烈，雇主们只需看看那些在北美和欧洲的机构做博士后研究的表现最好的以色列人。该项目确保女性成为这一顶尖群体的一部分。

该项目目前由现任总统顾问，化学物理系的Daniella Goldfarb教授管理。“所有的候选人都很优秀，”戈德法布教授说。“这只是一个决定谁是他们当中最优秀的问题。”

如今，该项目十年来已经取得了巨大的成功，最好的衡量标准是接受者在以色列获得终身职位的比例:约69%。迄今为止，已有116名妇女参加了该项目。其中62人完成了课程;其余的女性都在她们的奖学金中。在这62名女性中，51人已经领导了自己的实验室——其中43人在以色列。

“该奖项让这些女性在进行研究的能力上有了优势，让她们安心地实现这一飞跃，而不会带来巨大的经济风险。这也表达了一个事实，即我们认为他们值得投资，所以这给了他们一张信任票，”戈德法布教授说。“女科学家数量的不一致不仅是女性的问题，也是科学本身的问题，”Zajfman教授说。“科学必须是多元文化的，女性用自己独特的视角做出自己的贡献，并改善科学——没有它，我们就会错过一个很大的拼图。”

其他项目负责人包括Adi Kimchi教授(分子遗传学系)和Varda Rotter教授(分子细胞生物学系)，后者此前曾担任促进女性参与科学的总统顾问。

该项目一经推出，就引起了全球研究所捐助者的共鸣，从一开始就得到了捐助者的全额资助。它的两个主要捐助者是以色列/英国的Clore基金会和美国的Revson基金会，这两个基金会每年共同资助8名女性(见边栏)。加拿大和美国的个别捐助者对该计划特别慷慨，从而维持了剩余的研究金。

更深层的人才库

仅在魏茨曼研究所，该项目就产生了重大的积极影响。十年前，女性只占学院在职教员的14%;如今，这一数字为18%。就在今年，14名新员工中有5名是女性，这是前所未有的比例。在这五位女性中，有四位曾获得过博士后奖。

这一增长并非平权法案的结果。在美国，平权法案指的是，如果两个候选人资历相当，就会雇佣女性而不是男性。相反，这是对这些杰出女性科学家已经在她们所选择的研究领域产生重大影响的致敬。

Zajfman教授说:“魏茨曼研究所的招聘政策一直是一样的:我们只在优秀的基础上招聘，不填补空缺职位，而是在任何特定领域寻找尽可能最好的人。”“这可能意味着，仅仅因为我们没有找到符合我们标准的候选人，我们就会连续几年放弃在某个特定科学领域的招聘。博士后项目所做的是使优秀的女性能够投资于她们的职业生涯，使她们与男性同行处于更公平的竞争环境中。在魏茨曼，我们得益于更大的人才储备。”

女性学术研究人员面临的挑战是普遍的，但也有以色列独有的方面。由于强制服兵役，以色列学者比其他地方的女性更晚获得博士学位，毕业年龄通常与结婚和早育年龄一致。在博士后培训期间，丈夫和伴侣必须离开自己的职业生涯，在国外找到新的工作，这比一个在纽约的美国妇女要求她的配偶搬到波士顿要困难得多。女性也可以做一个前瞻性的计算:科学事业需要经常出差参加会议和合作，而且以色列在地理上是孤立的，这是无法避免的。

戈德法布教授说:“以色列是一个非常注重家庭的社会，对于一个即将要孩子的女性来说，要离开父母和她的支持体系并不总是一个容易的决定。”普赖尔教授还指出，“人们对女科学家存在隐性偏见，同时当科学家和年轻母亲在客观上存在困难。”

Ruth Scherz-Shouval博士，前资助获得者，2015年成为生物分子科学系的首席研究员，是三个孩子的母亲，在麻省理工学院怀特黑德生物医学研究所完成博士后研究。她说:“实际上，这笔赠款为我们提供了经济援助，让我们把孩子送到更好的学校，并在我不能在家的额外时间雇得起保姆。”Scherz-Shouval博士目前正在揭示癌细胞如何招募和破坏正常细胞以创造促进肿瘤进展和转移的环境的重要见解。

然而，她觉得还可以做得更多。她在校园里担任女博士生的非正式导师，并不断强调“她们永远不应该让缺乏自信阻止她们追求科学事业。亚博英雄联盟”

经验的好处

计算机科学与应用数学系的Shafrira (Shafi) Goldwasser教授在魏茨曼科学研究所和麻省理工学院担任联合任命，他也认为促进女性在科学领域的一个重要组成部分是指导。yabo怎么下载“女科学家和男科学家都有责任指导有前途的女科学家，”她说。

戈德瓦塞尔教授说，她认为博士后项目具有滚雪球效应。她指出:“科学领域的女性越多，科学领域的女性也会越多，我相信这在我的领域已经发生了。”2013年的A。图灵奖得主Goldwasser教授发明了一种交互式方法，可以在不透露额外知识的情况下证明定理，这是现代密码协议设计中的关键步骤，被称为零知识证明。这种方法对计算机加密和隐私产生了重大影响，这是全球电信的一个重要组成部分。

分子遗传学系的Maya Schuldiner教授是三个孩子的母亲，她说，对她来说，这段旅程中最困难的部分是克服内疚感，因为她花时间建立家庭而阻碍了她在科学领域的事业，同时，因为她在事业上的投资而牺牲了更充实的家庭生活。最终，她说:“我意识到，我无法在当母亲和当科学家之间做出选择;我必须两者兼得。当我做了内部转换时，我的情况好多了。”

她是博士后项目的主要支持者，但她说，“还有更多的事情要做。”而且她做得比她的份额还要多:她参加了一个由女性首席研究员指导女性博士生的项目，该项目是由Adi Kimchi教授在她担任总统的顾问期间发起的。亚博英雄联盟导师和学员每月聚会一次，讨论与作为女性、母亲(或未来的母亲)和科学家有关的实际和情感问题。她认为，这个项目对她的第一个决定出国攻读博士后的学员产生了影响。

去年，舒尔迪纳教授与迈克尔·沙伦(Michal Sharon)教授和尼里特·杜多维奇(Nirit Dudovich)教授一起开设了一门将母性与科学相结合的课程，对象是准妈妈们:要么是第一次怀孕的女性，要么是正在考虑成家的女性。这门课程涉及时间管理、制定目标和需求、社会如何看待职场母亲以及角色塑造。舒尔迪纳教授说:“我认为这门课程最重要的方面是分享在困难时期帮助我们的技巧和想法，分享我们一路上遇到的困难，以及我们是如何解决它们的。”

在博士后期间，Goldfarb教授与获奖者保持联系，监测他们的进步，并为他们进入以色列高等教育机构提供便利。

2015年对该项目的外部评估发现，该项目在履行其使命方面非常有效。另一个成功的标志是:自该项目启动以来，所有其他以色列大学和以色列高等教育委员会都启动了类似的项目。没有进入学术界的女性大多在以色列的高科技或生物技术领域取得了成功，从而为以色列的科学技术生态系统做出了贡献。

迄今为止，魏茨曼研究所已经派出了58名女科学家到国外接受培训，是获奖者的最大贡献者。在国外完成博士后研究的女性中，魏茨曼研究所招聘了11名教师。在过去的14年里，该研究所聘用的女性教职员工数量持续显著增长。在过去五年中，女性占新聘教师的28%。

“这是一个非常重要的项目。申请的候选人都是最优秀的，这就是为什么他们中的许多人回到学术界，并被招募到以色列的职位，”耶路撒冷希伯来大学遗传学系的Batsheva Kerem教授说，他曾在选拔委员会任职。

去年，该项目引入了一个新的元素，称为新的联合魏茨曼-国外博士后项目，该项目资助女科学家在以色列和国外进行博士后研究，为那些决定不可能在国外获得全职博士后的人提供灵活性。Schuldiner教授是这个项目的坚定支持者。她说:“这确保了我们不会因为一些女性有非常真实的理由无法在国外攻读完整的博士后学位而失去优秀的人才。我们不能失去这些女性。”该项目在第二年资助了两名女性，这要感谢来自纽约的Ellen Merlo的慷慨捐助。Ellen Merlo担任美国委员会主席，并领导该委员会的妇女促进科学倡议。

我们的主播支持者

自2009年以来，查尔斯·h·Revson基金会每年资助三名女科学家，迄今为止共有25名女性。Charles H. Revson基金会主席Julie Sandor说:“虽然该项目是为以色列女性定制的，但它所解决的问题引起了世界各地女科学家的共鸣。”“我们相信，任何致力于留住人才的一流研究机构都可以采用这一创新项目
以及降低阻碍女性在科学领域取得进步的障碍。”

“每年在Charles H. Revson生物医学研究员会议和晚宴上，基金会的工作人员都会与三位第一年的Weizmann Revson研究员见面，并与第二年的研究员重新结识。对于女性来说，他们不仅是杰出的科学家，在美国最著名的机构攻读博士后，而且他们具有某些我们已经认识到的人格特征。他们对自己的研究有一种无法抗拒的兴奋，即使是最漫不经心(和“平民”)的听众也无法抗拒。他们充满希望、敢做敢做的精神很有感染力。而且，尽管他们的奖学金要求很高，但他们维持着奉献的家庭生活。”

这次晚宴也为获奖者提供了一个很好的见面和交流的机会。她补充说:“我们希望他们在美国和回到以色列的时候能加深这种联系。”

克罗尔基金会每两年资助五名妇女，任期两年。

以色列和英国Clore基金会主席Dame Vivien Duffield说:“这是一个了不起的项目，它正在产生效果——魏茨曼研究所的女科学家人数明显增长。”

Yehiam Prior教授得到了Mary and Tom beck -加拿大替代能源研究中心、Leona M. and Harry B. Helmsley慈善信托基金以及Dana and Yossie Hollander的支持。

Nirit Dudovich教授得到了皇冠光子学中心、Rosa和Emilio Segre研究奖、Jay Smith和Laura Rapp复杂系统物理研究实验室、Jacques和Charlotte Wolf研究基金以及Wolfson家族慈善信托基金的支持。Dudovich教授现任Robin Chemers Neustein教授席。

Daniella Goldfarb教授得到了Norman E. Alexander家庭基金会、公园大道慈善基金和David Turner遗产的支持。Goldfarb教授现任Erich Klieger化学物理教授。

Adi Kimchi教授现任海伦娜·鲁宾斯坦癌症研究教授。

Varda Rotter教授得到了Thomas & Jeanne Elmezzi私人基金会、Philip Garoon、Leir慈善基金会和Richard J Pratt的支持。Rotter教授现任癌症研究的Norman and Helen Asher教授主席。

Ruth Scherz-Shouval博士得到了Comisaroff家庭信托基金、Elsie和Marvin Dekelboum家庭基金会、Peter和Patricia Gruber奖、Laura Gurwin Flug家庭基金、Hilda Namm、涨潮基金会和Dr. Zwi & Amelia Steiger癌症研究基金的支持。Scherz-Shouval博士是Ernst and Kaethe Ascher生命科学职业发展主席的现任。

Maya Schuldiner教授得到了阿德利斯基金会、柏林家族基金会、罗斯柴尔德凯撒利亚基金会、罗伯托和雷娜塔·鲁曼以及密歇根大学的支持。Schuldiner教授现任Gil Omenn博士和Martha Darling分子遗传学教授。

促进妇女参与科学计划得到ACWIS、Clore基金会、Charles H. Revson基金会、Daniel C. Andreae博士、Edward F. Anixter家庭基金会、Michele Atlin和Earl Levy、Blythe Brenden-Mann基金会、Miriam和Arthur Diamond慈善信托基金、Dym家庭基金会、Andrea Klepetar Fallek、Morris Feder家庭慈善基金、Joseph和Bessie Feinberg基金会、Feldman基金会、博士。桑娅和斯蒂芬·弗里德曼，桑德拉·l·戈尔德的遗产，珍妮·戈登，夏洛特·p·格拉芙的遗产，西德尼·格林伯格家族基金会，卡拉·亨特，梅丽尔·杰夫和亚当·赫威奇，阿琳·因伯曼，凯伦·雅各布森，朱迪思·安·卡普兰，玛吉·卡普兰，詹姆斯·f·凯先生和夫人，基特伊基金会有限公司，斯图尔特和弗兰西·克莱因，西塞尔·克鲁曼，贝西·f·劳伦斯博士，黛布拉和马歇尔·莱文，悉尼爵士和夫人，麦哲伦公司，索尼娅·t·马沙克，艾伦·梅洛，美国委员会中西部地区之友/妇女科学午宴，皮尔特里金融和蕾妮·布利曼，帕尔曼家族基金会，埃丝特·拉戈辛遗产，亚伯拉罕和索尼娅·罗克林基金会，欧文和多萝西·罗姆慈善信托基金，迈克·罗森布鲁姆基金会，罗兰和西尔维亚·谢弗家庭基金会，赫伯特·j·塞利格曼慈善信托基金，桑尼和盖·谢尔曼，玛丽恩·西尔伯伯格，玛克辛·f·辛格博士，乔里·斯特罗斯伯格，S.唐纳德·萨斯曼，道明银行集团，Ruby & Martin Vogelfanger, Fredda Weiss, Weizmann加拿大，Weizmann英国，Pearl Welinsky Merlo基金会和Sharon Zuckerman。