פקידרזנגי

מינוירכזנגישותבארגון

• עפ”יסעיף19מ”בבחוקשוויוןזכויותלאנשיםעםמוגבלותתשנ”ח1998年ותקנ92בהתקנותשוויוןזכויותלאנשיםעםמוגבלות(נגישותהשירות)תשע”א2011年קבעהמחוקקכימישאחראילאספקתשירותציבוריהמעסיק25עובדיםלפחותלרבותבאמצעותחברתכוחאדםאוקבלן,למנותמקרבעובדיורכזנגישות。מוצעשאותואדםיהיהעובדבתפקידמנהליהבקיאבתחוםהנגישותלאנשיםעםמוגבלותוככלהאפשרהואעצמויהיהאדםעםמוגבלות。
• עלהארגוןמוטלתהחובהלהביאלידיעתהציבורולידיעתהעובדיםאתשמושלרכזהנגישותשמינה,מקוםמשרדוודרכיהפניהאליו。צורתהפרסוםתהיהנגישהלאנשיםעםמוגבלות(ראההתייחסותבנושאבסעיף2.3א”)。
• עד25.10.16הרכז/תיכוללהיותאדםשאינובעלהכשרהאוניסיוןבתחום。לאחרמיכןישלעבורהכשרהמשמעותיתבתחום(כגוןקורסרכזינגישותו/אוהכשרהמשמעותיתבנושא)。